Favoriser la coopération et le travail en réseau. C'est le soutien mutuel entre les membres de l'entreprise, quel que soit le métier exercé - et à tous les niveaux de la hiérarchie - qui aidera chacun à accomplir du mieux possible ses missions. Cela suppose également une attitude de confiance et de transparence, dans un souci d'équité et d'objectivité. C'est dire l'importance d'une attitude d'écoute et de respect de l'opinion des autres.

Instaurer une relation de management individualisée, fondée sur les valeurs du projet. Le manager personnalise sa relation, son mode de fonctionnement pour chaque collaborateur.

Il lui donne ce dont il a besoin afin de favoriser sa réussite. Il reconnaît l'atteinte de ses objectifs ou engagements et sa conscience professionnelle dans son travail quotidien. Il encourage son sérieux, sa volonté de se dépasser et son sens des responsabilités.

Faire du lieu de travail un lieu de développement professionnel et personnel. Outre le soutien et l'accompagnement de son équipe, le manager s'engage à poursuivre l'enrichissement de pratiques professionnelles de ses collaborateurs, de favoriser leurs possibilités d'évolution de carrière, leur développement professionnel et personnel.